いよいよ20日の退職が近づきました。ワクワクドキドキ・・・は別にしてない。
先日さんざん陰口叩いた後任者マミさんの件、その後。
あれを書いた数日後にもう1人正社員で41才の人が入社してきたんですが、この人マミさんと前の会社で同僚だったんだそうで。それを聞いた時点でこの人のことも嫌いになってしまったアコギな女は私ですけど。

今の会社に入って私が最初に言われたのが「基本的にその日の分終わるまでは帰れないから。定時はないと思ってて」だったので、彼女達がふつう〜〜に定時とか、残業しても1時間とかで、その日の分がとーぜん終わってなくても残りを派遣さんに押し付けて帰っちゃうということを聞いた時、こりゃ辞める前にひとこと言っておかなくては。と思ったのです。
41才の人も大人しい人なのか何かが欠落してる人なのか、ろくに挨拶も出来ないし、仕事中に必要な声かけもないし、動きも鈍いなあって感じだったし（マミさんのお連れということでかなり偏見入ってるけど）・・・

みんなそれぞれ家庭や個人の事情はあるし、残業を強制できるものじゃないとは思うけど、その中でみんなが努力して出来るだけのことをしてきたと思うし、派遣さんとうまくやっていくために正社員として必要なこともあるだろー。と私は思っているので、今までも派遣さんに頼りにされるような、好かれるような社員を目指してきたつもりなのです。（結果がついてきたかどうかは全く別にして）
定時で帰る云々については私もしょっちゅう帰ってたし、今は全く残業してないから言える立場ではないと思うんだけど、その2人を見ていて歯がゆくて仕方がなかったので、もうすぐ辞めるのにリーダー差し置いて何をあんたは・・・と思いつつ、辞めるからこそ！という気持ちもあって、2人に「もうちょっと社員っていう自覚を持って欲しい。毎日ただ何となく時間内与えられた仕事をやって帰るのはダメです」と言ってしまいました。

それが月曜。
んで、私が水曜に休んで木曜に出勤したら、2人とも出社しなくなってました��(￣[]￣;)　
しかも41才さんは木曜付けで退職したというウワサも！！
ええええええ〜〜〜〜〜。

おっお前ら、ちょっとお小言言われて辞めるのかYO！

私も派遣の時にどうしても嫌な上司がいて、我慢しかねて急に出社しなくなってそのまま辞めた。っていう経験があるので、急に辞めることに関しては何も言えません。
でも、もし私がお小言言ったのが原因だったとして、あの程度でどうせ来なくなっちゃうのならもっと思ったことズバリと言えばよかったって思いました。←��(￣[]￣;)　

きっと2人は、今まできついこと言われた経験がなかったんだろうな〜。
今まで時間内できっちり帰れる職場で働いてたんだろうな〜。
自分の時間犠牲にしてまで働く意味がわからないって考える人だったんだろうな〜。
だったら。通じないんなら、なおさら、我慢しないでもっと言えばよかったって思います。

マミさんの方はどういう風になってるのか知らないけど、自分が入社早々教わって、それを自分が担当することになるってわかってる（はず）仕事が立て込んできたのがわかってて2日も休めるってことは、きっともう来ないんだろうな。
合わないって判断するなら、そりゃあ早い方がいいに決まってる。隣の部署で何ヶ月も来たり休んだりを繰り返して、結局辞めちゃった人がいたけど、そんなのよりはよほどいいと思います。
でも、なんか納得いかないなぁ。

私はこの部署のリーダーでもないから、お小言とか注意とかは本来リーダーのこた君の役目なのだけど、このバカは本当に何も（居眠りしてる奴にも、私語が激しい奴にも）言えなくて、そのくせ本人のいない所ではぶちぶち言う最低な奴なのです。そして派遣さんのことは上から目線で見ていて、残業に関しても言いやすい人には強制したりと言動にポリシーは一切なし。
私が立場も考えず出しゃばって偉そうなことを言って、新人さんが万一辞めるなんてことがあったら・・・と全く考えないわけではなかったけど、まさか本当に出社しなくなってしまうなんて（そんな程度の人達だなんて）ないだろうと思ってたのもあるし、何よりも派遣さん達と今までうまくいくように、ってやってきた私の思いはどうなるんじゃい！てめえらいい年してんだから挨拶くらいしやがれ！って思ったのが強かったのです。

で、結果、まさかってなことになっちゃったんですけど。
後のことはしりませ〜んって顔で辞めていきます。←��(￣[]￣;)　
次にまたきっと誰か補充の人が入るはずですが、今度こそは挨拶くらいは出来る人が入ってくれよーと思います。もう、知らんけど。